Für mittelständische Unternehmen
300+ Gesundheitsangebote für jeden Deiner Mitarbeiter – und der Staat zahlt!*
Werde durch die Implementierung eines ganzheitlichen Gesundheits-Benefit-Systems zum attraktiven TOP Arbeitgeber, der die besten Mitarbeiter anzieht, emotional bindet, die Produktivität erhöht und gleichzeitig Krankheitstage senkt.
einfach verwaltungsarm gesetzlich gefördert
FAIRFAMILY schafft neue TOP Arbeitgeber und teilt die Erfahrung aus über 5.000 Beratungen in den letzten 7 Jahren
Employer Branding
Stärke Deine Arbeitgebermarke durch ein einzigartiges Gesundheits-Benefit-System und positioniere Dich als nachhaltig gesunden Arbeitgeber, der die besten Bewerber anzieht und Mitarbeiter emotional bindet.
Emotionaler Lohnbestandteil
Unterstütze Deine Mitarbeiter bei privat anfallenden Kosten für gesundheitliche Probleme und hebel Deine Wirtschaftlichkeit, durch lohn- und sozialversicherungsfreie Leistungen mit Förderungen, die über 95% der Unternehmen verfallen lassen.
Mitarbeiter Gesundheit
Verringere Krankheitstage und die daraus resultierenden Kosten, indem Du eine Vielfalt an Gesundheitsleistungen und -services schaffst, die den individuellen Bedarf eines jeden Mitarbeiters decken und dadurch von jedem genutzt werden.
So geht es fast jedem mittelständischen Unternehmen …
Mit zahlreichen Versuchen, Mitarbeiter anzuziehen und langfristig ans Unternehmen zu binden, stößt man auf diese Herausforderungen:
Sehr hoher Verwaltungsaufwand
Leistungen verlieren schnell ihre Wirkung und verpuffen
Förderungen sind schwer abzurufen oder gar nicht bekannt
Gesundheitsleistungen erreichen nur die „Gesunden“ und „Fitten“
Ein ganzheitlich durchdachtes System fehlt
Vermutlich kannst Du Dir noch nicht einmal vorstellen, dass Gesundheitsleistungen, überhaupt von allen Mitarbeitern genutzt werden und den Krankenstand in Deinem Unternehmen senken.
Was Du benötigst, ist ein GESUNDHEITS-BENEFIT-SYSTEM, welches die Gesundheit Deiner Mitarbeiter fördert und alle weiteren Benefits in einer Plattform vereint.
Randolph Moreno Sommer & Felix Anrich – Gründer der Beratungsunternehmen FAIRFAMILY GmbH
Bekannt aus:
Gesundheit ist …
im Leben aller Mitarbeiter.
viel mehr als ein Benefit.
ein Wert, den TOP Arbeitgeber leben.
Fakt ist: Gesundheit betrifft das Leben aller Mitarbeitenden – jedoch befinden sie sich auf unterschiedlichen Stufen des Gesundheitsbewusstseins. 
Geringe Prävention
Nur die wenigsten Mitarbeitenden beschäftigen sich regelmäßig mit Prävention, obwohl sie entscheidend für Gesundheit, Wohlbefinden und langfristige Leistungsfähigkeit ist.
Steigende Gesundheitskosten
Das deutsche Gesundheitssystem verschlechtert sich, die finanzielle Belastung wächst. Höhere Zuzahlungen und gestrichene Leistungen zwingen gesetzlich Versicherte, immer mehr selbst zu zahlen.
Fehlendes Wissen
Vielen Mitarbeitenden fehlt das notwendige Wissen über Gesundheit und deren langfristige Auswirkungen auf ihr Leben.
Erschwerter Zugang
Der Zugang zu ärztlicher Beratung, Fachärzten und Psychologen hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert.
Die Folge: Schmerz, Leid und Krankheit.
Diese Faktoren verschlechtern unweigerlich die Gesundheit der Mitarbeitenden. Ein Mensch verbringt rund ein Drittel seines Lebens bei der Arbeit – genau dort sollte er Unterstützung erhalten, um gesundheitliche Herausforderungen zu bewältigen.
Für Arbeitgeber entsteht dabei ein dringender Handlungsbedarf:
Die emotionale Bindung der Mitarbeitenden zum Unternehmen stärken, damit der Krankenstand nachhaltig sinkt.
Werde durch 300+ Gesundheitsangebote zum attraktiven Arbeitgeber, der die besten Mitarbeiter anzieht, emotional bindet, die Produktivität erhöht und gleichzeitig Krankheitstage senkt.
Aus über 5.000 Beratungen haben wir ein staatlich gefördertes Gesundheits-Benefit-System entwickelt, welches den Bedarf eines jeden Mitarbeiters deckt. Dieses System stellen wir Unternehmen zur Verfügung und begleiten vom Onboarding, über das Employer Branding bis zur nachhaltigen Nutzung.
Triff die echten Interessen Deiner Mitarbeiter:
Mentale Gesundheit
Gesundheitskosten & finanzielle Sicherheit
Präventive Gesundheitsmaßnahmen & Vorsorge
Gesundheitsservices / Zugang verbessern
Etablierung neuer Gewohnheiten
Sport & Wellness
Umfangreicher gesundheitlicher Support
Team-Challenges & Erfahrungsaustausch
Einbeziehung der Familienangehörigen
Strategisch & wertorientiert
Gesunde Vorteile für Mitarbeitende & Unternehmen
Mitarbeiter-Interesse
Flexible Leistungen, die alle Mitarbeitenden auf verschiedenen Gesundheitsbewusstseins-Ebenen abholen
Individuell anpassbare Gesundheitsangebote, welche die Bedürfnisse aller Altersklassen abdecken
Förderung des Wohlbefindens, der Motivation und langfristigen Leistungsfähigkeit
Unternehmerisches Interesse
Höhere Arbeitgeberattraktivität durch Stärkung der emotionalen Bindung von Mitarbeitenden und deren Familien
Optimale Nutzung von Fördermöglichkeiten im Gesundheitsbereich, einschließlich Steuerfreibeträgen und vollständig durch Fördergelder finanzierter Maßnahmen
Wissenschaftlich geprüfter Leitfaden zur nachhaltigen Senkung des Krankenstand
FAIRFAMILY GmbH
Die Gründer und Geschäftsführer
Ein ehemaliger Spitzensportler. Ein ehemaliger Marineoffizier. Zwei Gründer mit einer Vision: „Gesunde Menschen“.
Das Hamburger Beratungsunternehmen schafft seit 2016 TOP Arbeitgeber und bringt Unternehmenssteuerung und Führung in die Unternehmen – für mehr Stabilität, Gewinne und Wachstum.
Randolph
Moreno Sommer
Randolph ist ehemaliger Marineoffizier, Führungskräfte-Ausbilder und CoachMediator, der gemeinsam mit dem promovierten Quantenphysiker “Dr. Bischop” eine Vorgehensweise zur ganzheitlichen Organisationsentwicklung prägte und sich auf die Entwicklung gesunder Unternehmenskulturen spezialisierte.
Randolph
Moreno Sommer
Randolph ist ehemaliger Marineoffizier, Führungskräfte-Ausbilder und CoachMediator, der gemeinsam mit dem promovierten Quantenphysiker “Dr. Bischop” eine Vorgehensweise zur ganzheitlichen Organisationsentwicklung prägte und sich auf die Entwicklung gesunder Unternehmenskulturen spezialisierte.
Felix Anrich
Felix hat als ehemaliger Leistungssportler und Autor mit einem deutschlandweiten Beraternetzwerk Erfolgsprinzipien entwickelt, die es ermöglichen, Förderungen für emotionale Lohnbestandteile einfach abzurufen und so zu gestalten, dass diese nachhaltig im Unternehmen genutzt werden und messbare Erfolge garantieren.
Gesundheits-Benefit-System
TOP Arbeitgeber Beratung
Die FAIRFAMILY aus Hamburg hat sich in den letzten 7 Jahren als marktführendes Beratungsunternehmen rund um das Thema Arbeitgeber-Attraktivität etabliert.
In mittlerweile über 5.000 Beratungen haben wir die Erfahrung gesammelt, was in der Umsetzung gerade in mittelständischen Unternehmen wirklich eine Wirkung erzeugt.
Da viele Benefits nicht den gewünschten Effekt erzielen, fokussiert die Beratung darauf, emotionale Lohnbestandteile zu kreieren.
Als Beispiel: Dein Firmen-Gesundheitssystem, das wir systematisch anhand eines einfachen 4-Phasen-Plans in Deinem Unternehmen nachhaltig implementieren.
Wir betreuen Dich in der Umsetzung und beraten Dich bei der Schaffung eines gesamtheitlichen Gesundheits-Benefit-Systems, über die Entwicklung Deiner einzigartigen Arbeitgebermarke bis zum TOP Arbeitgeber.
Firmen-Gesundheitssystem
Welche Gesundheitsleistungen interessieren wirklich ALLE Mitarbeitenden? Biete ein flexibel abrufbares Portfolio, das alle einbindet und den individuellen Bedarf jedes Einzelnen unabhängig von Alter, Fitnesslevel oder Gesundheitsbewusstsein abdeckt.
Gesundheitsbudget
Unterstützung durch ein flexibel abrufbares Budget, welches bei individuellen Herausforderungen, wie Rückenprobleme, Sehschwäche, Knie-, Zahn-, Kopfschmerzen, etc. hilft, indem es die Kosten für notwendige Arzneimittel, Physiotherapie, die Brille, gewünschte Massagen und vieles weitere deckt.
Gesundheitsförderung
Ein digitaler Gesundheitscoach mit 3.000+ Programmen zur Gesundheitsförderung, Prämien für Aktivitäten und über 16 Team-Challenges. Zugang zu Fitness-Studios, Sportangeboten wie Tennis, Schwimmen oder Klettern sowie Gesundheitstage, Präventionsmaßnahmen und Dienstrad-Leasing für einen aktiven Lebensstil.
Gesundheitsservices
Besserer Zugang zu flexibler medizinischer Beratung und einem Facharzt-Terminservice für kürzere Wartezeiten! Schnelle Diagnosen per Video-Telefonie und 24/7 ärztliche Beratung zu Gesundheit, Ernährung, Kinderkrankheiten, Schwangerschaft und mehr – auch für Familienangehörige!
Mentale Gesundheit
1:1-Coaching mit Psychologen und Therapeuten zur Stärkung der mentalen Resilienz, Achtsamkeit und Stressbewältigung. Unterstützung bei persönlichen Herausforderungen wie Trennung, Erziehung, Schulden, Sucht oder Trauma sowie Financial Wellness für mehr finanzielle Sicherheit.
Gesundheitsbudget
Flexibles Budget für individuelle Gesundheitskosten – mehr finanzielle Sicherheit und bessere Versorgung, z.B. für Massagen, Physiotherapie, Brillen, Zahnbehandlungen, Heilpraktiker-Leistungen, Vorsorgeuntersuchungen, Apothekenrechnungen sowie Behandlungen für Rücken- und Gelenkprobleme, Grippeschutz und mehr.
Gesundheitsservices
Besserer Zugang zu flexibler medizinischer Beratung und einem Facharzt-Terminservice für kürzere Wartezeiten! Schnelle Diagnosen per Video-Telefonie und 24/7 ärztliche Beratung zu Gesundheit, Ernährung, Kinderkrankheiten, Schwangerschaft und mehr – auch für Familienangehörige!
Digitaler Gesundheitscoach
Nutzung unserer digitalen Gesundheitsplattform mit über 3.500 Coachings zur Verbesserung der Konzentration, Achtsamkeit, Umgang mit Stress, Ernährung, Schlaf und Bewegung. Der Gesundheitsfortschritt wird spielerisch durch Geld- und Sachprämien belohnt und dadurch die langfristige Aktivität erhöht.
Mentale Gesundheit
1:1-Coaching mit Psychologen und Therapeuten zur Stärkung der mentalen Resilienz, Achtsamkeit und Stressbewältigung. Unterstützung bei persönlichen Herausforderungen wie Trennung, Erziehung, Schulden, Sucht oder Trauma sowie Financial Wellness für mehr finanzielle Sicherheit.
„Ab 30–50 EUR pro Monat über 1.000 EUR Netto-Mehrwerte durch einfache Förderung, die automatisch abgerufen werden.“
Durch die Einbindung von steuerlichen Vorteilen und Förderungen können wir den Netto-Mehrwert der Leistungen in der Regel verdreifachen. Ein Beispiel: Du zahlst Deinem Arbeitnehmer 30–50 EUR mehr pro Monat (entspricht 15–28 EUR netto) und dieser erhält, gehebelt durch Förderungen, über 1.000 EUR Netto-Mehrwert in den Leistungen.
4 Phasen der Implementierung
Wir unterstützen Dich dabei, neue emotionale Lohnbestandteile, z.B. Dein Firmen-Gesundheitssystem, anhand eines roten Fadens in Deinem Unternehmen zu implementieren. Einfach, verwaltungsarm und schnell umsetzbar.
Onboarding und Kickoff
Eure Führungskräfte und Mitarbeitenden werden von unserem Team geschult und erhalten eine Willkommensbox mit Eurem Firmenlogo auf dem Umschlag.
Aktivierung
Alle Leistungen werden ausführlich erklärt, Fragen geklärt und das System gemeinsam aktiviert – die Basis für einen erfolgreichen Start.
Sensibilisierung
Durch kontinuierlichen Erfahrungsaustausch zu Leistungen und Krankheitsbildern sowie gesundheitlichen Herausforderungen, die Einbindung lokaler Dienstleister, Team-Challenges, monetäre Anreize, Gesundheitstage, Umfragen und mehr erzielen wir eine nachhaltige Wirkung.
Controlling, Auswertung und Anpassung
Durch klar definierte Kennzahlen machen wir Deinen Erfolg und die Wirtschaftlichkeit Deiner Investition messbar.
Wir erhöhen nachweislich Deine Arbeitgeberattraktivität, emotionale Mitarbeiterbindung und Ihre erhaltet einen wissenschaftlich validierte Leitfaden zum Thema „Krankenstand senken“.
Controlling, Auswertung und Anpassung
Durch klar definierte Kennzahlen machen wir Deinen Erfolg und die Wirtschaftlichkeit Deiner Investition messbar.
Wir erhöhen nachweislich Deine Arbeitgeberattraktivität, emotionale Mitarbeiterbindung und Ihre erhaltet einen wissenschaftlich validierte Leitfaden zum Thema „Krankenstand senken“.
Onboarding und Kickoff
Eure Führungskräfte und Mitarbeitenden werden von unserem Team geschult und erhalten eine Willkommensbox mit Eurem Firmenlogo auf dem Umschlag.
Sensibilisierung
Durch kontinuierlichen Erfahrungsaustausch zu Leistungen und Krankheitsbildern sowie gesundheitlichen Herausforderungen, die Einbindung lokaler Dienstleister, Team-Challenges, monetäre Anreize, Gesundheitstage, Umfragen und mehr erzielen wir eine nachhaltige Wirkung.
Aktivierung
Alle Leistungen werden ausführlich erklärt, Fragen geklärt und das System gemeinsam aktiviert – die Basis für einen erfolgreichen Start.
„Die besten Leistungen bringen nichts, wenn sie nicht genutzt werden oder nach kürzester Zeit wieder verpuffen!“
Die Nutzungsquote der Gesundheitsleistungen unserer Firmen ist in den letzten Jahren um 500 – 700% gestiegen. Wir haben erkannt, dass die Grundlage der erhöhten Nutzung darin liegt, wie die Leistungen implementiert und sensibilisiert werden. Die Mitarbeiter kurzfristig zu begeistern, ist keine Kunst. Nachhaltig zu motivieren, ist die Königsklasse. Wir beraten und betreuen Dich und Dein Unternehmen dabei!
Das Beratungsunternehmen FAIRFAMILY
Qualitäts-Standards
FAIRFAMILY ist dreifach zertifiziert
Wissenschaftlich fundierte Ergebnisse in Kooperation
Ergebnisse mit FAIRFAMILY
„Es hat sich gezeigt, dass alle sehr zufrieden sind. Von daher haben wir alles richtig gemacht.“
Tanja Oppermann
Geschäftsführerin
Unternehmen: Witwe Bolte
Branche: Gastronomie
Ausgangssituation:
Das Hähnchenwagen-Unternehmen Witwe Bolte hatte Schwierigkeiten, Mitarbeitende zu finden und langfristig zu binden. Schnell war klar, dass neue Bewerbungen eng mit der Zufriedenheit des Teams zusammenhängen – denn wer zufrieden in seinem Job ist, spricht darüber auch am Wagen mit anderen Menschen.
Ergebnisse:
Die Zahl der Bewerbungen ist gestiegen, und die Fluktuation gesunken.
Anders als bei einmaligen Zuwendungen wie Gutscheinen, motiviert und belohnt das Firmen-Benefit-System die Mitarbeitenden das ganze Jahr über.
„FAIRFAMILY hat uns einen Impuls gegeben, Mitarbeiterwertschätzung nicht nur in Worte zu fassen, sondern auch in Taten.“
Ingo Tulodetzki
Geschäftsführer
Unternehmen: Tulogistik GmbH
Branche: Logistik
Ausgangssituation:
Ingo Tulodetzkis größter Antrieb war, dass er seinen Mitarbeitenden echte Wertschätzung entgegenbringen wollte. Auf der Suche nach möglichen Benefits fand er in FAIRFAMILY den perfekten Partner für seine Bedürfnisse. In einem Zeitraum von nur 2 bis 3 Wochen installierten er und der ernannte Feel-Good-Manager Sebastian mithilfe von FAIRFAMILY ein eigenes Tulogistik-Gesundheitssystem. Dieses wird seitdem begeistert vom Team angenommen – von Kontaktlinsen und Physio über Zahnreinigung und Zahnersatz bis hin zu Augenlasern.
Ergebnisse:
Das Team fühlt sich gesehen, sicher und unterstützt. Die Mitarbeiterbindung ist sehr hoch.
Durch das Firmen-Benefit-System werden mehr Bewerbungen generiert.
Mehr Bewerbungen führen logischerweise dazu, dass auch die Zahl qualifizierter Bewerbungen von Top-Mitarbeitern steigt.
Gesundheit als Wert ist ein präsentes Thema bei den Mitarbeitenden.
Erfahrungen aus über 5.000 Beratungen in den letzten 7 Jahren
Unternehmen, die FAIRFAMILY vertrauen
Anbieterneutrales Steuerungssystem mit Zugriff auf über 200 Benefit-Anbieter & Plattformen
GANZHEITLICHES BENEFIT-SYSTEM
Neben den Gesundheits-Benefits hast Du über 20 weitere Benefit-Möglichkeiten in Form von Benefit-Budgets. Wir prüfen Deine bestehenden Benefits und schauen, wie wir diese einbinden, ersetzen oder erweitern. Hier einige Beispiele:
Auto-Abos
FAIRFAMILY
Das kannst Du erwarten
Wir zeigen Dir, wie Du ein attraktiver Arbeitgeber wirst und eine gesunde Unternehmenskultur pflegst. Mit FAIRFAMILY entwickelst Du Dein individuelles Firmen-Gesundheitssystem, das verwaltungsarm alle Benefits bündelt. Zudem sicherst Du Dir staatliche Förderungen, die 95 % der Unternehmen entgehen.
MIT FAIRFAMILY
Einzigartige emotionale Lohnbestandteile, z.B. ein ganzheitliches Firmen-Gesundheitssystem, das kein anderer Arbeitgeber bietet
Team-Building und Challenges sowie Gesundheits-Benefits, die deutschlandweit abgerufen werden können
Verwaltungsarme Umsetzung mit klaren Prozessen und einfacher Abwicklung
Flexibel abrufbare Benefits für alle Altersklassen sowie eine mehrsprachige Unterstützung (auf über 20 Sprachen)
Gesundheitsleistungen, die das Gesundheitsverhalten nachweislich verändern
Förderungen werden automatisch ohne Aufwand abgerufen
Messbarer Erfolg
OHNE FAIRFAMILY
Ungenutzte Fitness-Studio-Rabattierung, Krankenkassen-Events & Obstkörbe
Fehlende Bindung zu den Mitarbeitern
Hoher Verwaltungsaufwand und überlastete Personalabteilungen
Lohnerhöhungen verpuffen schnell, Gesundheitsleistungen erreichen nur die „Gesunden“ und „Fitten“
Hohe Anzahl an Krankheitstagen
Staatliche Förderungen verfallen
Kein Controlling und Unsicherheit, ob sich die Investition überhaupt lohnt
Profitiere vom Netzwerk der TOP Arbeitgeber
Über 5.000 Beratungen in 7 Jahren haben uns eines gezeigt: Mittelständische Unternehmen stehen oft vor denselben Herausforderungen – branchenübergreifend. Doch keiner muss diese alleine meistern!
Als Teil der FAIRFAMILY Community profitierst Du nicht nur von unserer strategischen Beratung, sondern auch von einem exklusiven Unternehmer-Netzwerk.
Regelmäßig stattfindende FAIRFAMILY Days, der jährliche TOP Arbeitgeber Kongress und weitere Events bieten Dir die Möglichkeit, Dich mit anderen Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern auszutauschen, aktuelle Herausforderungen zu diskutieren und gemeinsam praxisnahe Lösungen zu entwickeln.
Ganz gleich, welche Themen Dich gerade bewegen – hier findest Du wertvolle Impulse und starke Partner an Deiner Seite.
Kontaktaufnahme
In 3 Schritten zur FAIRFAMILY
Potenzialanalyse
Strategieberatung
Sind die Voraussetzungen erfüllt, geht es in einen 90 – 120 minütigen Videocall mit einem unserer Strategieberater, der mit Dir gemeinsam eine individuelle Strategie ausarbeitet.
Zusammenarbeit
Wenn Du Dich für eine Zusammenarbeit entscheidest, können wir in den nächsten 7 – 21 Tagen starten und Deine Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen.
Und wir stehen Dir bei allen Schritten zur Seite.
Häufig gestellte Fragen und Antworten
Was unterscheidet FAIRFAMILY von anderen Benefit-Anbietern und -Plattformen?
Wir sind kein Benefit-Anbieter, sondern ein unabhängiges Beratungsunternehmen, das sich über Jahre hinweg mit den vielfältigen Möglichkeiten am Markt beschäftigt hat. Anbieterneutral verbinden wir die besten Lösungen in einem ganzheitlichen System.
Welche Gesundheits-Benefits passen für genau meine Branche?
Gerne teilen wir mit Dir in einem kostenfreien Beratungsgespräch die Erfahrungswerte zu Deiner Branche.
Ab welche Firmen-Größe sind wir für eine Zusammenarbeit mit Euch geeignet?
Wir haben unterschiedliche Betreuungspakete für Firmen ab 5 Mitarbeitern bis zu mehreren tausend Mitarbeitern.
Habt Ihr auch andere Benefits als Gesundheits-Benefits?
Klar – es gibt Benefits in über 20 Lebensbereichen. Diese sollte jedes Unternehmen Schritt für Schritt ausbauen, um das maximale an Förderungen zu nutzen.
Was passiert mit meinen bestehenden Benefits?
Wir können diese prüfen und dann entweder einbinden, ersetzen oder optimieren.
Wie messt ihr den Erfolg von Benefits?
ZDF – am Ende zählen immer Zahlen, Daten & Fakten
Wir haben einen Personal-Kosten-Rechner entwickelt, der durch wissenschaftliche Studien validiert ist und messbar die Optimierung der Personal-Kennzahl aufzeigt:
- Recruiting-Kosten können durch ein ganzheitliches Arbeitgebermarketing inklusive der Benefits um über 25 % gesenkt werden.
- Die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht sich vor allem durch die jährlich über 300 Berührungspunkte der Benefits mit dem Mitarbeiter.
- Krankheitstage können im Schnitt um 2 Krankheitstage im Jahr gesenkt werden.
Unterstützt Ihr auch im Bereich der sozialen Gesundheit?
Ja – wir haben zum Beispiel auch eine eigene Führungskräfte Ausbildung.
Unser Standort
Die Hansestadt Hamburg
Im Tor zur Welt, mit vielen inhabergeführten Familienunternehmen, die viel Wert auf ihre Unternehmenskultur legen, fühlen wir uns zu Hause.
Von hier aus betreuen wir Unternehmen in der gesamten DACH-Region bei der Einführung und dem Erhalt gesunder Unternehmenskulturen.
EDGE ElbSide
Amerigo-Vespucci-Platz 2, 20457 Hamburg
Unsere Kunden sind zu unseren einmal im Quartal stattfindenden Inhouse-Events eingeladen, wo sie sich im elitären und exklusiven Kreis der TOP Arbeitgeber treffen und die neuesten Personal- und Führungs-Insights erhalten können.
*Der Staat zahlt, beschreibt mögliche Subventionierungen für KMUs. Beispielsweise durch die intelligente Nutzung von steueroptimierten emotionale Lohnbestandteilen, verwaltungsarme Abrufung von Präventions-Förderungen im Bereich der Gesundheit und weiteren Möglichkeiten, die erfahrungsgemäß 95% der KMUs verfallen lassen.